《海信大裁员风波：真相究竟几何？》

最新资讯 2024-12-11 14:52:48 阅读量 ()

一、传闻乍起

近日，海信集团被传大裁员三万，比例高达 20 - 30% 的消息在网络平台迅速传播，引发业界广泛热议。多位自称为海信员工的人士在社交平台透露，海信正面临 “大裁员”，员工数量从十一万人减少至八万人。有认证为海信家电员工的网友表示，裁员将分年前和年后两波进行，整体裁员规模约为 30%。这些消息犹如一颗巨石投入平静的湖面，激起层层波澜。

这些消息在网络上掀起了不小的波澜，尤其是考虑到海信近年来通过赞助世界大型体育赛事成功树立了“中国第一、世界第二”的形象，作为一家真正意义上的青岛本土大厂，此次裁员传闻无疑给业界带来了震动。

二、网友爆料

有认证为海信家电就职的网友在社交平台爆料称，此次裁员比例高达整体 30%，并且裁员将分年前和年后两波进行。

据这位网友透露，此次裁员主要涉及的对象包括应届和社招新人。有校招员工表示自己已经收到了裁员通知，目前正在就补偿问题与公司沟通。同时，也有来自青岛海信网络科技股份有限公司的员工证实很多人已经被谈话。然而，也有在职员工认为网上的说法过于夸张，实际裁员人数可能没那么多，只是今年订单比往年少了些。

三、业绩背景

海信视像 2024 年前三季度业绩报告显示，公司营业总收入 406.50 亿元，同比增长 3.63%，但归属净利润 13.10 亿元，同比减少 19.53%，扣非净利润 9.87 亿元，同比减少 27.31%。

从细分数据来看，成本增长是利润下滑的主要原因。2024 年第三季度海信视像营业总成本上升 7.91%，其中营业成本、销售费用和管理费用分别上升 8.58%、3.96% 和 23.88%。面板成本提升成为影响公司盈利的重要因素。自今年 2 月以来，液晶电视面板经历了多轮涨价，4 月份时 TV 面板均价已超过去年 9 月份的全年制高点，并一直保持上涨至 7 月。虽 8 月后价格略有回调，但整体依旧相对坚挺。受面板成本提升影响，2024 年以来海信视像毛利率始终维持在 16% 以下，显著低于此前 17%-18% 的毛利水平。

此外，黑电行业的萎缩以及竞争的加剧也给海信视像带来压力。我国电视开机率从 2016 年的 70% 下降到 2022 年的不足 30%，销售额也连续 5 年呈现下降趋势。2024 年上半年国内电视品牌整机出货量达到 1639 万台，同比减少 4.2%。同时，今年三季度中国电视市场前 8 大品牌出货总量达到 780 万台，占据市场份额 96.1%，竞争激烈。

在这种经营状况下，海信视像面临着诸多挑战。一方面，成本高企压缩了利润空间；另一方面，市场需求萎缩和竞争加剧使得公司需要不断寻求新的增长机会。

四、过往裁员风波

值得留意的是，此次并非海信首次面临裁员风波。

早在 2020 年初，海信就曾传出过万人大裁员的传闻。当时，官方给出的解释为 “优胜劣汰”，虽承认有裁员情况，但否认裁员规模达到万人。此后，尽管经历了短暂的起伏波动，海信的发展看似较为顺遂。“世界第二” 的名号极为响亮，不但借助全球赛事频繁亮相，而且旗下两家上市公司的业绩也稳步提升，股价最高涨幅甚至达到低点时的四倍有余。

此外，海信在近年来大力拓展海外市场。一方面，通过并购科龙、容声、东芝等品牌来扩充自身实力；另一方面，加大对海外工厂的投资力度，在南非、埃及、墨西哥等国家和地区建立生产基地。这些战略举措虽然在分散风险和提升品牌形象方面具有积极意义，但不可忽视的是，前期需要投入巨大的资金。再加上高昂的体育赞助费用，这使得海信在短期内的资金流面临较大的考验。

五、官方辟谣

近日，针对网络上流传的海信集团大裁员三万，比例高达 20 - 30% 的传闻，海信集团发布声明进行辟谣。声明中明确指出，目前网络流传的关于海信裁员的相关数据信息，均为不实猜测。海信表示，对一些媒体和自媒体通过刻意夸张裁员数量和比例 “博流量” 的恶劣行为，将通过法律途径追究其相关责任。

当前及未来一段时间，企业经营确实面临着较大的不确定性和挑战。海信一方面主动进行创新升级，通过组织职能优化和各产业板块差异化管理等措施，鼓励内部创业创新，各产业板块自主管理、做大做强；另一方面，开展组织变革与干部竞聘上岗等工作，进一步激发组织活力，提高经营效率。

海信和大多数企业一样，通过考评机制进行人力资源配置，每年年末都会根据企业业绩和个人绩效表现进行组织和员工的适度调整，对公司中高层和普通员工一视同仁，各层级有进有出。今年下半年以来，海信不断扩展就业渠道，目前已经招聘了 700 名以上的 2025 届大学毕业生。这一举措也充分表明海信集团在积极应对挑战的同时，也在为未来的发展储备人才。